(주)디엔에프(대표 김명운)는 지속적인 성장 기반의 하나로 '일-가정 양립제도'를 적극 운영하고 있다. 회사가 성장하면서 직원들의 근속연수가 늘고 결혼하여 가정을 이루는 직원들이 증가하면서 가정과 일에 균형잡힌 삶을 지원하는 가운데 업무효율성을 높이는 것이 바람직하다고 생각하고 있기 때문이다. 이를 위해, 크게 두 가지 '정시 출퇴근(회식문화 개선)'과 '가족 친화 문화조성(직원 건강검진)'에 중점을 두고 있다.

-이하 원문 참조-